Вакансия — это маркетинг. Работодатель показывает лучшее и маскирует неудобное привычными формулировками. ИИ хорошо считывает этот подтекст, если его правильно попросить.
Запрос
Прочитай текст вакансии как опытный кадровик. Найди тревожные сигналы: что скрывается за общими формулировками, каких важных данных не хватает, на что обратить внимание на собеседовании. По каждому пункту объясни, почему это тревожно.
Типичные красные флаги, которые он находит
- «Дружный коллектив, работа в режиме многозадачности» — часто маскирует переработки и размытые обязанности.
- Нет вилки зарплаты — цифру назовут в самом конце, чтобы вы уже были вовлечены.
- «Ищем сотрудника на вырост» — низкая стартовая зарплата с обещаниями.
- Размытые обязанности — «и другие поручения руководства».
- «Стрессоустойчивость обязательна» — прямой намёк на нездоровую обстановку.
- Слишком широкий список навыков — одну ставку хотят закрыть за троих.
- «Молодая динамичная команда» — иногда возрастная дискриминация наоборот.
- Нет описания процесса и продукта — компании нечем гордиться или это не главное.
- Требуют быть на связи 24/7 без упоминания компенсации.
- Испытательный срок с урезанной оплатой без чёткого критерия прохождения.
Дальше — подготовка
Попросите ИИ составить список вопросов работодателю по этой вакансии: часть про обязанности, часть про то, что осталось непрояснённым. Так вы придёте на собеседование с позицией, а не только с ответами на чужие вопросы.
ИИ не решает за вас — он подсвечивает то, что стоит проверить лично.